לדעתי אם המעביד יכול להוכיח שהוא לא ידע שהיא בהריון ושסיבת הפיטורים היתה מוצדקת ונבעה ממשהו שנוגע למקצועיות שלה, אז האישה לא תוכל לקבל את המשרה שלה בחזרה. כמובן שאני לא אשת מקצוע וכדאי שתתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, זה הכי בטוח. אתה יכול למצוא אחד כזה בקישור הזה: http://www.d.co.il/h-c9010111-e0-p0-l0/